El 26 de abril de 2024 comenzó a regir la nueva “Ley 40 Horas”, que busca mejorar la calidad de vida reduciendo progresivamente la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales en un plazo de 5 años. Este 2024 marca el primer año de implementación, con la jornada laboral reduciéndose a 44 horas semanales.
¿Qué Implica la Ley 40 Horas?
Esta ley representa un cambio significativo en el mundo laboral chileno, estableciendo una reducción gradual de la jornada laboral para mejorar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo. Sin embargo, en Akzio, creemos que esta normativa va más allá de un simple cambio legal; es un compromiso con una cultura que valora la conciliación, la flexibilidad y el bienestar de todos y todas.
Nuestro Enfoque en Akzio: Más Que Cumplir con la Ley
En Akzio, nos enorgullece decir que ya estábamos alineados con el espíritu de la Ley 40 Horas antes de su implementación. Contamos con un horario laboral de 41.5 horas, diseñado para ofrecer flexibilidad horaria y apoyar la conciliación familiar, permitiendo a nuestros colaboradores/as organizar sus horas de trabajo de acuerdo con sus necesidades personales, siempre en coordinación y atención de los requerimientos de nuestros clientes.
Además, la ley trajo consigo la actualización del Artículo 22, lo que requiere el marcaje de asistencia mediante un sistema de registro horario. En respuesta, en Akzio hemos implementado un sistema de marcaje que permite registrar las horas de trabajo semanales, garantizando que cumplamos con la normativa sin perder nuestra esencia de flexibilidad.
Un Trabajo en Equipo para un Entorno Laboral Acorde a Nuestra Cultura
El área de Personas, junto con otras áreas de Akzio, ha trabajado arduamente para adaptar los procesos a esta nueva realidad. Seguimos buscando las mejores herramientas para que el cumplimiento de la ley se convierta en una oportunidad para reforzar nuestro compromiso con el bienestar y la calidad de vida de nuestros Akzianos y Akzianas.
En Akzio, creemos firmemente que esta ley no es solo una normativa, sino un reflejo de lo que ya somos: una empresa que pone a las personas primero, priorizando la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Así, mientras cumplimos con la ley, también reafirmamos nuestra cultura, asegurando que cada ajuste se realice pensando en el bienestar de nuestra comunidad.
–Gerencia Personas
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